Laboralmente desigual

Conocí a Carmen en la agencia de publicidad donde trabajábamos.

Ella pertenecía al dpto. creativo como copy. Inteligente,trabajadora, con su toque de locura pero brillante, había entregado su vida al mundo de la publicidad. Despues de ésta, pasó a otra agencia mejor y a montar sus propios trabajos como free-lance para algunos clientes.

Maribel era ejecutiva de cuentas, también en publicidad. Ambiciosa, curranta, seria y muy responsable, también había quemado muchos cartuchos para encontrarse donde , en ese momento estaba y llevar grandes cuestas de clientes. Después cambió a otra agencia, realizando elmismo trabajo pero para otros clientes.

A Carmen, en una restructuración de estas de la crisis...la echaron a la puñetera calle. Carmen tiene 36 años y es soltera y sin hijos. Después de mucho adornar el despido y habiendo dado mil horas, y siendo, perdonénme la opinión, bastante superior a sus compañeros de departamento, podíamos resumir que es que tenía una edad en la cual tarde o temprano "iba a tener hijos".
Esto fue confirmado después por uno de los directores en una charla en petit comité, sincerándose y lo que es increíble, sin tener pelos en la lengua para decirlo. Claro en despacho cerrado.

Maribel un par de años después y aproximadamente de la misma edad se casó. Unos meses después la dieron en finiquito. Claro, después de casarse y con esa edad vendrían los niños y 4 meses de baja, son muchos meses!!!!

Pepita trabajaba en una empresa de comunicación con su compañero Fulanito. Los dos tenían la misma categoría, y a los dos años había que cambiar, promocionar dichos puestos.
Fulanito ascendió a una categoría superior pero Pepita se quedó en la misma, cambiándole algo el "nombre" y cobrando menos porque claro si se llamara igual no sería legal cobrar menos. También en petit comité un jefe de departamento le dijo a Pepita que el boss había dicho que -"es que claro si promocionamos tenemos que promocionar a los dos y tanto...". Y al final fue uno. Actualmente la cosa sigue igual, con la deferencia que las mujeres en su mayoría tienen ese puesto de trabajo con el nombre algo diferente, y por el que se cobra menos, que el que se da a la mayoría de los hombres. Realizando tareas prácticamente iguales y sustituyendo a éste a mitad de precio, cuando se va de vacaciones y/o puentes.


Una de las dos arriba mencionadas después de su baja maternal, se enfrenta ahora teniendo un crío a intentar compaginar su vida actual con la laboral . Le ofrecen puestos de mil euros (como cuando empezó allá por los 24 años...) de nueve a siete de la tarde con lo que seguramente cambie de sector, y se vaya a una gran superficie donde pueda tener un horario continuo o bien de mañana o bien de tarde y por el mismo dinero .Lo que no tiene precio es la fustración de ser una gran profesional que tiene que renunciar a ello por ser madre. Y fijaros hablando de bajas laborales, las almorranas de su compañero fueron 4 meses más los 8 por ansiedad...

Y éste es el panorama señores.Las encuestas que salen en la tele no pertenecen a otro mundo, existen y son reales. Tanto sobre la remuneración como sobre las bajas maternales.
Para muchos hombres es difícil de entender.La culpa es nuestra porque los niños no estén bien educados y porque los sueldos sean más bajos, en definitiva ,por entrar en el mundo laboral.Vaya por dios, perdón por querer elegir.
También algunos se muestran escépticos porque se ven rodeados de mujeres y claro eso necesariamente, ya es igualdad. Hay que ver un poquito más allá.
Desgraciadamente no creo que sea un caso aislado y he salido de casa de una de estas compañeras con un sabor amargo y bastante triste. Estoy jodida sí.

Creo que no somos una sociedad tan avanzada como nos creemos, han ocurridos cambios pero creo que la sociedad no ha ido de la mano con ellos, los individuos como tales.

Como dirían los italianos Porca Miseria.